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sbanchereaubsc@orange.fr

Un service social spécialisé

Des assistantes sociales diplômées d’Etat au coeur de votre entreprise

Prévenir les Risques Pyschosociaux

Par des actions collectives à destination de l’ensemble de vos collaborateurs

Favoriser le maintien dans l’emploi

Un travail en coordination avec les équipes de santé au travail et les ressources humaines

Améliorer la Qualité de Vie au Travail

Une interlocutrice privilégiée pour vos salariés et vos équipes

Catherine Banlin

Pourquoi BS Conseils ?

BS Conseils (Banlin Service Conseils) est une entreprise familiale créée en 2000 par Catherine Banlin, alors assistante sociale indépendante. Précurseure dans ce statut free-lance peu répandu, Catherine Banlin a développé BS Conseils pour les entreprises dont l’effectif ne permet pas de salarier une assistante sociale, ou qui choisissent d’externaliser la fonction.

Aujourd’hui 38 assistantes sociales, une psychologues et 4 assistantes sociales free-lance composent l’équipe.

Le siège social de BS Conseils se situe à Paris et nous intervenons sur tout le territoire Français.

Nos entreprises clientes sont issues de secteurs d’activités très variés, et de statuts différents, aussi bien publics que privés.

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BS Conseils, votre partenaire RH et santé au travail

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Salariés accompagnés

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Assistantes sociales à votre service

Notre Rôle

Qu’ils s’agisse de besoins individuels ou collectifs, l’assistante sociale est à l’écoute de chacun, quelle que soit sa demande.

Accueillir
Écouter
Accompagner
Accueillir

Notre équipe est présente dans votre entreprise, à un rythme défini par vos besoins. Une présence régulière facilite le contact avec les salariés et favorise un travail de coordination avec l’équipe de santé au travail et de direction.

Écouter

Nos assistantes de service social sont diplômées d’Etat. Leur cœur de métier est l’écoute et la relation d’aide. Dans un monde où tout va très vite, bénéficier d’un accompagnement privilégié au sein de son entreprise favorise le bien-être au travail de tout salarié.

Accompagner

Mettre en place un plan d’aide, trouver la bonne adéquation entre les ressources du salarié et les obligations de l’entreprise nécessitent une stratégie professionnelle. Dans un environnement en profonde mutation, nos assistantes sociales deviennent vos interlocutrices privilégiées.

Que dit la loi ?

Code du Travail
Plan de Santé au Travail 2016-2020
Code du Travail
Définition du Code du Travail Article R.250 et suivants :
L’assistante sociale du travail agit en vue de : « Veiller au bien être du travailleur dans l’entreprise et faciliter son adaptation au travail » ; « Coordonner et promouvoir les réalisations sociales décidées par le chef d’entreprise et par le CE et d’exercer auprès de ce dernier les fonctions de conseillère technique pour les questions sociales »
Renforcé par l’article L4631-2 :
« Le service social agit sur les lieux mêmes du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs. Il collabore étroitement avec le service de santé au travail. Il se tient en liaison constante avec les organismes de prévoyance, d’assistance et de placement en vue de faciliter aux travailleurs “.
Plan de Santé au Travail 2016-2020
Axe stratégique 2 • Améliorer la qualité de vie au travail, levier de santé, de maintien dans l’emploi des travailleurs, de performance économique et sociale de l’Entreprise. « Les retombées positives générées par l’investissement dans la santé au travail grâce à la mise en place d’un environnement de travail sain et d’une politique de prévention efficace, ou la conduite de démarches « qualité de vie au travail » (QVT), qui non seulement réduisent les accidents, les maladies et les absences mais contribuent également à l’implication des travailleurs et à leur emploi durable, sont ainsi pleinement des facteurs de bien être des salariés et de performance des entreprises. De même, la politique de prévention de la désinsertion professionnelle produit des effets positifs tant en termes de santé et de parcours professionnels des salariés qu’en termes d’emploi et de gestion des compétences ».
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BS Conseils

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Ils nous font confiance

Lors du départ en retraite de notre assistante sociale, la question d’un recrutement s’est posée. Nous avons connu un plan social qui a fait baisser notre effectif de 25%. Un temps plein n’était plus nécessaire. Nous avons choisi de faire appel à BS Conseils. L’assistante sociale vient 2 jours par semaine et c’est parfait. Elle est bien intégrée à l’équipe RH et l’expérience qu’elle vit sur d’autres entreprises est très riche pour nous aussi.

Monsieur F. Directeur des ressources humaines

En tant que médecin du travail, nous sommes souvent interrogés par les salariés sur des problèmes d’ordre personnel ou familial. Je les oriente vers l’assistante sociale, elle est dans l’entreprise 3 jours par semaine. Ce travail d’équipe nous permet de mieux accompagner le salarié, et chacun sait ce qu’il a à faire. C’est un vrai plus au quotidien, pour chacun.

Dr B. médecin du travail

L’entreprise BS Conseils fait partie de nos prestataires depuis 2000. Notre entreprise a connu un plan social et l’accompagnement du service social du travail a été un véritable point fort dans la gestion des situations de certains salariés. Pour nous, travailler avec BS Conseils nous permet également une flexibilité dans le nombre de permanences notamment, ce qui ne serait pas possible si nous avions une assistante sociale salariée.

M. B. Responsable des ressources humaines

Je suis médecin du travail, et l’accompagnement social effectué par l’assistante sociale de BS Conseils permet une prise en charge complète des situations difficiles de certains salariés. Les visites à domicile qu’elle peut faire nous permettent de travailler en amont du retour au poste de travail et de garder le lien. Nous travaillons régulièrement ensemble et c’est pour moi un véritable atout.

Dr. B.médecin du travail

L’assistante sociale du travail fait partie intégrante de l’équipe des ressources humaines. Nous sommes trop souvent confrontés au problématiques personnelles de nos salariés, et nous n’avons ni la compétence ni le droit de nous immiscer dans leur vie privée. Ses missions nous ont été très clairement expliquées par Lucie Riffaut et Isabelle Tissier, c’est un vrai travail d’équipe.

Mme V. Directrice des ressources humaines

Nos références

Depuis la création de BS Conseils en 2000, 61 entreprises nous font confiance pour l’accompagnement de leurs salariés. Leur fidélité est notre plus grande fierté.

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