L’externalisation du service social, qui existe depuis les années 40 dans le cadre du SSTI (service social du travail interentreprises), et a été réglementée depuis 1973, progresse depuis les années 90.
Elle a permis le développement de ce service dans les PME, mais aussi, lors du départ d’un(e) assistant(e) social(e) salarié(e), de poursuivre le service social dans des entreprises où il existait depuis longtemps en interne.
Quel que soit le statut, à condition que le temps d’intervention soit comparable, le rôle de l’assistant(e) social(e) en entreprise est le même, défini en fonction des besoins des salariés de l’entreprise, où il/elle intervient, et de la demande de l’entreprise, toujours en référence et dans le respect des textes fondateurs du service social en général, et du service social du travail en particulier.
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